10 questions sur le Management de Transition
1. Comment devenir Manager de Transition ?
Vous avez au moins 15 ans d’expérience dans votre métier et vous aimez les challenges afin de pouvoir vous remettre en question et relever régulièrement de nouveaux défis. Les déplacements ne vous dérangent pas. Vous devez également être plus attiré par la réussite des challenges que par l’esprit des entreprises. Aussi, le management de transition est votre nouvelle orientation professionnelle. Mettez-vous en relation avec diverses sociétés de Management de Transition, telle que Solutions Transition. Pensez à vous faire vous labeliser par l’IMT (Institut du Management de Transition) afin de pouvoir présenter votre projet, vos compétences, vos aspirations.
2. Comment trouver des offres de missions en Management de Transition ?
Les offres sont directement proposées sur les sites internet des sociétés identifiées, elles sont disponibles également auprès des dirigeants des sociétés de management de transition, diffusées sur LinkedIn.
3. Comment trouver un cabinet de Management de Transition ?
De nombreux cabinets existent, mais ceux qui sont reconnus par la profession sont ceux étant membres de la Fédération France Transition, pour vous rendre sur leur site cliquez ICI
4. Comment recruter un Manager de Transition ?
Pour être recruté par une société de Management de Transition, il faut que le candidat postule. En effet, comme le Manager de Transition est un nouveau métier, c’est au candidat d’en faire la demande. Ensuite, un dirigeant du cabinet s’entretiendra avec ce dernier afin de pouvoir cerner les motivations, ses capacités à mener de telles missions, ses aspirations afin de pouvoir revenir vers le candidat avec les meilleures offres selon son profil.
5. Quels secteurs d’activité recrutent des Managers de Transition ?
Ce métier se développe dans de plus en plus de secteurs aussi toutes les industries, les entreprises de BtoB, BtoC. Le périmètre du Management de Transition s’élargit. D’ailleurs le métier est de mieux en mieux appréhendé et compris par les entreprises qui ont saisi les bénéfices qu’elles peuvent en retirer.
6. Quel est le coût d’un Manager de Transition ?
Un manager de Transition est un expert reconnu pour ses compétences. Le coût du manager est au minimum de 800 € / jour. Voici quelques exemples selon les métiers :
, Directeur général : de 1 600 à 4 500 €
• Directeur de la restructuration : de 1 600 à 4 500 €
• Directeur financier : de 1 300 à 2 500 €
• Directeur juridique : de 1 500 à 2 500 €
• Directeur des systèmes d’information : de 1 200 à 2 500 €
• Directeur des ressources humaines : de 1 600 à 2 100 €
• Directeur de la trésorerie : 1 300 à 1 800 €
Source : Economie Matin
7. Quels types de postes en Management de Transition ?
Ce sont essentiellement des postes de Direction mais il peut également être proposés sur du Middle Management mais dans le cadre d’objectifs très clairs. Généralement, nous choisissions des N+2, N+1 pour des postes N, afin d’être certains de la rapidité de la mise en place des 1ères actions.
8. Quelles régions recherchent des Managers de Transition ?
Paris est plus favorable pour la recherche de missions de Direction Générale car les Sièges des grands groupes s’y trouvent. Cependant les régions comme les Hauts-de-France sont également propices aux missions pour les ETI, les PME. Par ailleurs on trouve des cabinets de Management de Transition à Lyon, Marseille, Rennes , Strasbourg, Bordeaux, Lille etc. Soit sans surprise dans les principales capitales régionales.
9. Quel statut pour le Manager de Transition ?
Le manager de transition peut être soit un indépendant qui contractualisera avec la société de management de transition un contrat de prestation.
S’il n’est pas indépendant, il pourra :
- Etre en CDI de Chantier ou en CDD avec la société de portage ou d’une société de management de transition
- Être en Portage Salarial auprès de l’une des nombreuses sociétés existantes.
Puis, il se peut que le manager trouve directement une mission auprès d’un client et, dans ce cas, il sera soit directement en contrat avec son client ou en portage salarial.
10. Le Management de Transition est-il uniquement réservé aux grands groupes ?
Par essence le Manager de Transition est un expert d’un des métiers de l’entreprise. Il peut donc relever tous les enjeux, auxquels, les entreprises quel que soient leur taille, sont confrontées.