DEVENIR MANAGER DE TRANSITION

(INTERIM MANAGER)

 

PROCESSUS

Processus pour devenir Manager de Transition

1️⃣ Wir kontaktieren Sie:

Per E-Mail, per Telefon, Networking, über LinkedIn oder unsere Online-Plattform

2️⃣ Solutions Transition validiert das Profil des zukünftigen Interim Managers durch:

Ein Telefon- oder Skype-Interview, ein physischer Termin. Wir definieren die Fachgebiete des Managers, seine Missionswünsche, das geografische Einsatzgebiet und die Höhe der Vergütung.

3️⃣ Wenn das Profil validiert ist, füllt der Interim Manager eine Kompetenzprofil aus.

4️⃣ Dann startet die Beziehungsüberwachung zwischen dem Interim Manager und dem Solutions Transition.

Der Manager wird TRANSITION SOLUTIONS über jede Änderung der Situation informieren.

SOLUTIONS TRANSITION wird sich mit ihm in Verbindung setzen, sobald sich ein Bedarf ergibt, der dem Profil des Managers entspricht.

Pour le Manager qui n’a pas sa propre structure : le portage salarial

1️⃣ Der Manager unterzeichnet einen befristeten oder Arbeitsvertrag für die Mission mit der Trägergesellschaft.

2️⃣ SOLUTIONS TRANSITION signe une convention avec la société de Portage Salarial.

3️⃣ Une relation tripartite existe entre le Manager de Transition, le client et SOLUTIONS TRANSITION.

4️⃣ SOLUTIONS TRANSITION est partenaire avec les sociétés

LE VRAI DU FAUX SUR LE MANAGEMENT DE TRANSITION

LE MANAGEMENT DE TRANSITION COÛTE-T'IL CHER ?

FAUX/VRAI La problématique n’est pas sur le coût du manager de transition en lui même mais sur :

  1. les conséquences d’une absence de management ou de non décisions suite à un poste qui reste vacant.
  2. la capacité d’une ressource surqualifiée de pouvoir être efficace rapidement.
  3. la pertinence d’une ressource experte ayant déployée des outils similaires.
  4. l’absence de pénalités de retard appliquées par vos clients en cas de non production de résultats suite à la vacance du poste.
  5. La perte potentielle de confiance de vos clients.

Il vaut mieux parfois investir dans un ressource supplémentaire d’urgence pour résoudre le problème que de laisser une situation se dégrader

JE N'AI PAS DE SOCIÉTÉ DONC JE NE PEUX PAS ÊTRE MANAGER DE TRANSITION

FAUX ! Le Portage salarial permet à toute personne, n’ayant pas de société, de devenir Manager de Transition. 

JE NE SUIS PAS PAYÉ QUAND JE NE TRAVAILLE PAS

VRAI ! Le Manager de transition est rémunéré sur la base d’un Taux Journalier Moyen. Aussi, quand il travaille, il touche ce TJM, quand il ne travaille pas, il ne le touche pas.

LE MANAGER DE TRANSITION EST UN SENIOR

VRAI/FAUX ! Le Manager de transition doit être opérationnel rapidement. Aussi, son profil devra être expérimenté. Nos managers ont plus de 20 ans d’ancienneté.

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